作為整個(gè)公司最不起眼的角色之一，清潔阿姨不起眼到：即使天天打照面，你還是不知道她名字。不過(guò)她的一言一行，一顰一笑，卻可以暴露企業(yè)太多東西。

阿姨如果整天兇巴巴的，很可能公司同事或領(lǐng)導并不是很好相處；阿姨如果整天愁眉苦臉，說(shuō)明工資可能很低。

如果阿姨對人和睦，喜歡跟員工“拉拉家?！?，那說(shuō)明阿姨很喜歡這份工作，也就說(shuō)明這家企業(yè)肯定有很好、很“吸引”阿姨的地方。

三招教你通過(guò)阿姨看企業(yè)！

1、通過(guò)阿姨態(tài)度看企業(yè)文化與公司氛圍

“你待人的態(tài)度，決定他人如何待你?！比绻鍧嵃⒁趟诘氖且患宜腊?、吝嗇、冷漠的公司，從來(lái)沒(méi)有被溫柔以待，你很難奢求她會(huì )和顏悅色地向每個(gè)人問(wèn)好。

也別想奢求，骨子里對基層員工如此冷酷的公司，能溫柔地對待每一個(gè)人。

相信一定會(huì )不少人，去到一家企業(yè)面試，一切都挺順利的，最后要走的時(shí)候去了趟廁所卻徹底改變來(lái)這上班的想法了，“廁所臟亂，空氣中都是一股難聞的味道，清潔阿姨把拖把搭拉在窗前，還在“滴答滴答”的往下滴水”。實(shí)在難以想象，如果是公司大客戶(hù)之類(lèi)的看到此情此景會(huì )有什么后果！

相反，如果清潔阿姨打心眼里覺(jué)得這是一家好公司，她們往往會(huì )把這兒當成家、把工作當成事業(yè)，把員工當親人。

小編之前公司來(lái)了位阿姨，樸實(shí)和藹，非常喜歡跟人聊天，大家都叫她“蔡姐”。

一年前公司買(mǎi)了許多綠植放在窗臺，常年無(wú)人照管，蔡姐來(lái)了之后，將它們逐一搬到走廊，修剪、松土、換盆、澆水，然后還回一片綠意盎然。

為了方便員工帶飯，公司安排蔡姐中午為大家煮稀飯，蔡姐依據時(shí)節經(jīng)常變換搭配，三伏天酷暑就換成綠豆湯，潮氣重濕度大時(shí)就改成紅豆薏米水。為了讓員工準時(shí)吃上飯，蔡姐在中午下班前十五分鐘就進(jìn)茶水間，逐一將員工的飯盒放進(jìn)微波爐加熱，她還會(huì )細心地關(guān)上門(mén)，不讓微波爐噪音影響外面正常辦公。

因為干活麻利，蔡姐總是能提前完成辦公室衛生清掃的本職工作。但她工作時(shí)間內從不偷懶，即使沒(méi)事干，手里也會(huì )拿一塊抹布，到處轉轉看看，多年不動(dòng)的死角，玻璃上風(fēng)干的污漬，她總是想方設法地清理出來(lái)。

遇上哪個(gè)員工休假，她就把暫時(shí)不用的座椅拖到衛生間刷洗，然后晾在通風(fēng)的地方，為了防止同事誤座，她會(huì )找張廢紙，寫(xiě)一個(gè)大大的“濕”放在椅子上。更衣室的衣架鞋架，不用任何人吩咐她就定期清理，擺放整齊。

蔡姐只是一個(gè)普通的做保潔的下崗女工，沒(méi)讀過(guò)大學(xué)也沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面，她的本職工作僅僅是打掃衛生而已。但她是我見(jiàn)過(guò)的、也是全公司都認可的最敬業(yè)的保潔員。

我有一次私下跟蔡姐聊天，我問(wèn)蔡姐：怎么你工作都這么較真？蔡姐說(shuō)，我真心把這當家，我希望能夠把我手頭的事情都給做好，我更希望能夠因為有我這個(gè)大姐在，能讓你們每次人在工作之余感受到“輕松、舒適”。

你看看，如果連阿姨都能這么認可一家企業(yè)，可見(jiàn)這家企業(yè)是有多“靠譜”。即使工資不高，還經(jīng)常加班加點(diǎn)，但這家企業(yè)人才流失率肯定是極低的。

2、通過(guò)阿姨工資、花錢(qián)態(tài)度看企業(yè)實(shí)力

公司有沒(méi)有錢(qián)，夠不夠實(shí)力，光看花在清潔這塊的支出，能知道個(gè)大概。

如果你來(lái)到一家新企業(yè)，發(fā)現廁所沒(méi)有卷紙、一擠洗手液全是水，從洗手間出來(lái)的時(shí)候還看到阿姨在用潔廁劑洗飲水機，回來(lái)座位上發(fā)現垃圾桶里面沒(méi)有垃圾袋，桶底還有昨天倒不掉的殘留垃圾。想必這家企業(yè)是否真的如HR所說(shuō)的“即將上市”，你也心底有個(gè)數了吧？

按當前最低工資標準，請一位全職的清潔阿姨，基本工資至少在1200元以上，換在深圳等一二線(xiàn)城市，最低工資標準就是2030元，工資+社保+吃住，保守估計在3600元/人以上，成本確實(shí)不低。

所以在工作量不大或物業(yè)自帶清潔的情況下，HR一般都不會(huì )專(zhuān)門(mén)招聘一位清潔阿姨，只有隔一段時(shí)間了就請個(gè)鐘點(diǎn)工來(lái)清潔一下。

在請阿姨這事上，背后的套路特別多：比如，能否請得起全職的清潔阿姨，說(shuō)明公司的腰包鼓著(zhù)還是癟著(zhù)，更說(shuō)明企業(yè)是否注重細節。

請得起？——連清潔阿姨都要求是自己人，你公司的優(yōu)越感和安全感有學(xué)問(wèn)啊。

請不起？——這點(diǎn)錢(qián)都出不起，跟你混也沒(méi)錢(qián)途，看來(lái)得另尋出路。

再比如，請的人好不好，工資怎樣，關(guān)系HR的眼光問(wèn)題和職業(yè)覺(jué)悟問(wèn)題。

員工A：我們的清潔阿姨都比隔壁公司的阿姨工資高出一千塊，最基層的員工都有賺頭，你的待遇能差到哪兒去？

員工B：整天找地方玩手機，廁所比公廁還臟，請了這樣的清潔阿姨，可見(jiàn)我們企業(yè)用人真是“沒(méi)有門(mén)檻”啊，我打算離職！

3、通過(guò)清潔阿姨看員工忠誠度

忠誠，是員工對企業(yè)深度認可的一種心態(tài)。

大家都知道，阿姨是非常容易“換工作”的一個(gè)崗位，由于本身職位要求并不高，她們如果在生活或者個(gè)人想法上稍有變動(dòng)，就會(huì )選擇離職。

所以，如果有位阿姨在一家企業(yè)呆了5年、10年，那就說(shuō)明阿姨非常認可這家企業(yè)，愿意在這里待著(zhù)，連阿姨都如此，更不用說(shuō)其他員工了。